当前位置:首页 > 国企公文 > 党建公文

党建公文

2021年企业文化建设工作安排

DOC文档 78阅读 10下载 2021-05-05 21:27上传 8页
2021年企业文化建设工作安排2021年是xxx加快动能转换、实现转型发展、加快“三个转变”的关键之年。为全面提升xxx企业文化建设水平,进一步发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、塑造企业整体形象、促进企业持续健康发展中的重要作用,根据xxx集团、集团公司有关会议、文件精神,结合xxx实际,现就2021年企业文化建设工作提出如下意见:总体思路...

2021年企业文化建设工作安排

2021 年是xxx加快动能转换、实现转型发展、加快“三个转变”的关键之年。为全面提升xxx企业文化建设水平,进一步发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、塑造企业整体形象、促进企业持续健康发展中的重要作用, 根据xxx集团、集团公司有关会议、文件精神,结合xxx实际,现就2021年企业文化建设工作提出如下意见:

总体思路

2021年xxx企业文化建设的总体思路是:完善一个体系,做好“6+3”实践行动。即不断完善和提升新时代新疆基地创业文化体系,做好六项分文化和三项子文化的落地实践。

主要内容

(一)深入挖掘、精心提炼,丰富和提升新时代“超越·竞创”文化体系

1做好企业文化体系整合工作

全方位多渠道收集xxx文化素材, 精心提炼文化基因,不断扩充到“超越·竞创”文化体系中来。一是收集集团公司、xxx公司领导讲话、署名文章。以指导企业文化建设在创新中发展,在发展中丰富。二是吸纳基层单位文化成果。认真分析、总结、吸收各单位现有的文化成果和精髓,使之升华为全体员工共同遵循的价值观。三是深入挖掘典型人物及事迹。各单位要通过召开讨论会、座谈会,开展专访、故事征集等活动, 立足xxx“小人物、大梦想”栏目,从“源头”上发力,深入挖掘鲜活的、生动的、具有代表性的人物和事迹,使“超越·竞创”文化体系更加具体、生动和丰满。

2建立企业文化专家队伍

聘请在生产、经营、安全、党群等方面具有丰富经验的干部职工组成内部专家队伍,负责总结分析xxx企业文化建设的现状,找出问题和不足,提出意见和建议,做好企业文化的设计、修改、编制和完善等工作。

3做好文化成果意见反馈和修改工作

在完成企业文化成果初稿的基础上,面向xxx领导层、管理层、职工层三个层面,通过问卷调查、面对面座谈、电话及书面反馈等方式,广泛开展意见征集活动,并做好反馈意见的整理汇总、研讨吸纳等工作,使企业文化成果更加丰富和完善。

(二)统筹规划、基层创造,抓好分文化、子文化落地实践。

分文化层面

1区域文化

围绕“企业管控、矿井转型、合作运营、引进战投、治亏创效、科技兴安、机制转换、文化整合”八个方面进行突破的“新疆基地八大突破”战略目标,理顺管控职能,明确“管理、服务、考……此处隐藏1283个字……、健康向上的职工文化体育活动,满足职工精神文化需求,形成“一企业一特色一品牌”。发挥文化引领作用,牢固树立文化建家理念,融合地域文化特色,构建“争当民族团结进步促进者,争做干事创业排头兵”的民族团结文化。通过开展大众化、群众性、参与性活动,打造追求卓越的梦想家园、务实创新的创业家园、稳如泰山的平安家园、公开公正的民主家园、守望相助的幸福家园。

1支部文化

按照“xxx公司顶层设计、权属单位分工落实、基层支部共享使用”的原则,做好基层支部阵地建设,形成“xxx公司教育基地+各单位培育站+各支部品牌文化走廊”的阵地建设格局,实现教育阵地全覆盖。以学习支部工作条例为契机,进一步规范党内组织生活,探索实行主题党日套餐式管理,继续开展好“我来”系列特色活动,开展好过硬党支部结对活动。

2班组文化

按照“无处不精心、无处不精细、无处不精美、无处不精彩”的标准,高起点规划、高标准要求、高效能管理,重点抓好安全作业、高效团队、职业化员工三个方面的工作,规范班前会制度,完善班前会流程,着力打造各具特色的“精品”班组文化。

3岗位文化

突出抓好岗位诚信这一重点,从“安全诚信、生产诚信、节俭诚信、学习诚信和制度诚信”五个方面入手, 通过设计科学合理的指标体系,建立一整套科学化制度化的规范体系,使岗位诚信真正收到应有效果。

几点要求

提高认识,加强领导。

企业文化是员工文化和企业家文化的和谐统一。各单位党政负责人要加强对企业文化建设的领导,把企业文化建设纳入年度工作计划,认真策划、精心组织, 努力做到认识到位、工作到位、责任到位、落实到位,确保xxx企业文化建设工作顺利进行。

同心协力,集思广益。

各单位、各部门要同心协力、紧密配合,认真搜集整理文化素材,广泛听取职工群众意见和建议,深入挖掘文化基因,及时做好反馈工作,力争使xxx企业文化建设早日结出丰硕的成果。

制定方案,稳步实施。

xxx党委将企业文化建设情况纳入各单位、各部门绩效考核。各牵头部门、单位要加大对分管的文化建设的推进和监督力度,定期调度各单位文化建设情况,积极协助解决有关问题,每季度末向xxx公司综合部报送文化建设开展情况。各责任单位要根据本《工作意见》,结合实际认真研究制定本单位《企业文化建设实施方案》,进一步完善推进措施,列出责任清单,排好落地时间表,落实责任部门, 健全企业文化考核机制和奖惩制度,确保每一项工作都具体到责任人和完成时间。同时,各牵头单位、责任单位要确定一名联系人,负责沟通协调、材料报送等工作,联系人名单和各单位企业文化建设实施方案请于4月15日前报xxx公司综合部。

下载文档到电脑,查找使用更方便
价格:10元 (10积分)