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引进事业单位高层次及急需紧缺人才工作方

DOC文档 50阅读 10下载 2021-05-15 02:13上传 9页
为大力实施“人才强县”战略,壮大人才队伍,改善人才结构,提升人才层次,加快我县经济社会跨越发展,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《公开引进专业人才暂行办法》等有关规定,经县委、县政府研究同意,决定面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才29名。结合我县实际,特制定本方案。一、组织领导人...

为大力实施“人才强县”战略, 壮大人才队伍,改善人才结构,提升人才层次,加快我县经济 社会跨越发展,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位新 增人员公开招聘暂行办法》《事业单位公开招聘操作办法(试 行)》和《公开引进专业人才暂行办法》等有关规定,经县委、 县政府研究同意,决定面向社会公开引进事业单位高层次及急 需紧缺人才 29 名。结合我县实际,特制定本方案。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导,县委人 才办牵头,县人社局、县教育局、县卫健局分别按照本方案具 体组织实施。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞 争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开 考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制计划、发布公告、 报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

引进计划

本次计划公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才 29 名, 其中:综合类 6 名,教育类 19 名,卫生类 4 名。具体职位详见(附 件)《2020 年公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才职位一览 表》。 四、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导, 热爱祖国,遵守国家法律法规,具有良好的品行。

(二)具有国家承认的学历,并具备拟报考职位要求的学 历及其他资格条件。

(三)年龄在 18 周岁以上(2002 年 7 月 1 日及以前出生), 35 周岁及以下(1985 年 7 月 1 日及以后出生);具有硕士研究生 及以上学历学位或者副高级专业技术职务资格的年龄放宽到 40 周岁(1980 年 7 月 1 日及以后出生);具有博士研究生及以上学历 学位或正高级专业技术职务资格的年龄放宽到 45 周岁(1975 年 7 月 1 日及以后出生)。

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)具有报考职位所需的其他资格条件。

(六)凡有下列情形之一,不得报名: 1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中 央保持一致的; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受党纪、政纪处分人 员; 3.曾被开除公职的,或曾在机关(含参照公务员法管理单 位)、事业单位工作被辞退未满五年的; 4.曾因犯罪受过刑事处罚的(含正在服刑期间的),有违法 违纪嫌疑正在接受审查的; 5.2020 年应届毕业生定向到具体单位的定向生和委培生; 截……此处隐藏2463个字……县的最低服务年限不得少于五年(含试用 期),服务期限从签订聘用合同之日起计算。4.凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额 一律不予递补。

六、福利待遇

(一)凡公开引进高层次及急需紧缺专业人才属事业单位编制人员,其工资、住房公积金、住房增量补贴和社会保险等 福利待遇按本县事业单位人员同职级标准执行;

凡试用期(1 年)满,考核合格,按照《县人才引进管 理办法》,兑现优惠政策即: 1.博士、正高职称及以上奖励安家补助费 20 万元(分三次 兑现,试用期满经考核合格后,第一年兑现 10 万元,第三年兑 现 5 万元,第五年兑现 5 万元),服务满五年后,自次月起,县 财政按每人每月 2000 元标准发放生活津贴; 2.硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的 专家每人奖励安家补助费 10 万元(分三次兑现,试用期满考核 合格后,第一年兑现 5 万元,第三年兑现 3 万元,第五年兑现 2 万元),服务满五年后,自次月起,县财政按每人每月 1000 元 标准发放生活津贴; 3.硕士研究生、以及教育部直属师范公费全日制本科毕业 生奖励安家补助费 6 万元(分三次兑现,试用期满考核合格后, 第一年兑现 2 万元,第三年兑现 2 万元,第五年兑现 2 万元), 服务满五年后,自次月起,县财政按每人每月 500 元标准发放 生活津贴;凡引进的上述三类人员可享受住房一套(61 平方米,两室一 厅一厨一卫),所安置住房在 5 年内享有使用权,服务满 5 年后 在县内无住房的,可按当时市场价购买该保障房。

凡公开引进的高层次及急需紧缺人员,其配偶子女 可在用人单位所在地落户居住,除法律法规规定外,免收一切 费用;

(四)凡公开引进的高层次及急需紧缺人员,其配偶、子 女有正式工作的,可随调随迁;未成年子女入学,可在本县内优 先择校,由教育主管部门负责落实。

纪律监督

本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进 行,接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避 制度,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊,以权谋私等违纪违规行 为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招 聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理。如考生违反公 开引进规定和纪律的,视其情节轻重,分别给予批评教育,取 消面试资格,不予聘用或取消聘用处理;对违纪的相关工作人员 给予纪律处分。

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