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2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦(152条)

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2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦(152条)

对如何增强分管干部政zhi素养缺少深入系统的思考,常常依靠“灌输式”的思想政zhi教育,不善于在教育方式方法方面进行创新。

对干部的考察指标还不够精细化,考察还不够全面、细致,只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件,对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。

在日常工作生活中,对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。

风险意识不够强。通过日常交流就可以看出,xx同志有时候觉得风险隐患距离自己很远,不同程度存在“太平无事,马放南山”的思想。

作为书记,思维站位还不够高,没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划,做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好,未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。

作为“抓D建工作第一责任人”,有时存在重业务、轻D建倾向,对D建应付抓、被动抓的时候多,没能将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同D建工作一体谋划、同步推进,造成D建工作与业务工作脱节断层。

对基层D组织调研指导还不够经常,对基层D组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位,致使一些基层D组织在发挥D的政zhi优势方面有所弱化,不同存在不会做、不愿做,不敢做的现象。

新发展理念树得不牢,推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。

政zhi能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力等不同程度存有短板不足。比如上周收集的同志们的调研报告,发现你的调研报告质量最差,最没参考价值。

对标领导强调的“八种本领”“七种能力”,我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。

面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战,在突

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