国企纪委书记2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）

国企纪委书记2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）

按照上级D委和集团公司D委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国gcd纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政zhi纪律和政zhi规矩方面。一是落实国企D建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进D建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业D建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层D支部D建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业D建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司D的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位，造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中，对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底，造成利益输送风险。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风