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2021年国企工会工作思路

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2021年国企工会工作思路2021年重点抓好以下五个方面的工作:一、推进载体创新,有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制,大力开展“当好主人翁‍岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛,引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体,深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动,推动群众性...

2021年国企工会工作思路

2021年重点抓好以下五个方面的工作:

一、推进载体创新,有效发挥职工的主力军作用

一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制,大力开展“当好主人翁‍岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛,引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体,深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动,推动群众性保安全活动深入开展。

二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式,把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来,推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动,着力培养和打造高素质职工队伍。

三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造,积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛,立足职工小改小革的转化实施,通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才,激发职工的创新创造活力。

四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制,加大先进典型的培训力度,积极创建劳模创新工作室,形成劳模品牌效应,带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育,开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛,大力宣传先进事迹。每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动,通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康,定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。‍

二、推进制度创新,积极构建和谐稳定劳动关系

一是提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实,重点深化车间职代会标准化建设,抓好会议开展的指导监督,从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道,切实维护好职工的合法权益。

二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局,创新公开过程管理和监督,充分发挥微信等新媒体优势,不断扩大公开范围,拓展监督渠道。探索公司机制体制改革后,民主管理的形式内容如何适应新时代的要求,抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题,推进厂务公开向车间班组延伸。

三是发挥……此处隐藏859个字(开通会员或单篇付费后阅读全文)……检计划、外出疗休养计划兑现率,不断完善职工健康档案管理系统。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用,开展职工代表巡察活动,用好问题整改通知书,加强对安全隐患的跟踪整改,改善职工的劳动安全卫生条件,切实维护职工劳动人身安全。

二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施,开展文体活动,并且逐年加大资金投入,不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组,组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动,让更多职工动起来、参与进来,扩大文体活动的覆盖面和影响力。

三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块,及时宣传形势任务,发布工会服务职工的政策措施和经验做法,动态收集职工的意见建议、法律咨询,建立线上职工诉求表达,线下问题办理机制,及时做好解疑释惑,构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。‍

五、推进管理创新,努力提升工会工作能力水平

一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治性、群众性、先进性为主线,围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面,加大专兼职工会干部培训力度,切实提高理论水平和素质能力。

二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点制度,在“服务职工在基层”的生动实践中,打造一支素质高、能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神,聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题,加强日常管理,坚持不懈改进作风,提高服务基层、服务职工的能力水平。

三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定,坚持集体决策制度,凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要,切实维护广大职工权益。结合“微腐败”问题整治和工会资产清查工作,定期开展工会财务自查自纠活动,采取自学、互学、帮学、促学等多种方式,有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例,认清“什么该做,什么不该做”。同时在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。

四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考评排序制度,每季下发车间工会工作排序通报,对排尾者点名道姓进行批评,问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核,并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据,增强工会干部的岗位执行力,不断提高车间工会工作整体水平。

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