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关于国企思想政治工作的重要性及谈话要点的分析与探索

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关于国企思想政治工作的重要性及谈话要点的分析与探索关于国企思想政治工作的重要性的分析与探索思想政治工作贯穿于国有企业各个阶段的生产经营环节,是化解职工思想矛盾、理顺职工工作情绪的重要方法与手段,其工作成效的好坏直接关系职工干事创业的热情,关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展历史变革期,开展思想政治工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队...

关于国企思想政治工作的重要性及谈话要点的分析与探索

关于国企思想政治工作的重要性的分析与探索

思想政治工作贯穿于国有企业各个阶段的生产经营环节,是化解职工思想矛盾、理顺职工工作情绪的重要方法与手段,其工作成效的好坏直接关系职工干事创业的热情,关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展历史变革期,开展思想政治工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。

关键词:国企;思想政治;职工;重要性;问题;策略一、国企思想政治工作的特点

国企思想政治工作对象是职工,目的是解决职工的思想、观点、政治立场问题。因国企职工队伍体量大、覆盖广的特点,其思想政治工作也存在着一些特殊性,主要特点为:

1.政治性特点

国企思想政治工作需始终坚持中国共产党的领导,坚决走中国特色社会主义道路。同时,国企思想政治工作的开展可以保障党和国家的方针政策在企业进行全面落实。

2.科学性特点

党的思想政治工作是以马克思主义理论为基础,马克思主义是我们认识和改造世界的重要世界观和方法论,是我们着力解决各种社会问题的有效理论武器。

3.实践性特点

企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充,必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成,又随企业的经济活动实践的发展而发展。

4.群众性特点

思想政治工作的受众群体是职工,职工又是思想政治工作的参与者。职工在实践中所产生的新经验、新业绩能不断充实思想政治工作,可进一步优化思想政治工作方式方法。

二、国企思想政治工作的重要性分析

1.教育作用

通过开展思想政治工作,可以让职工思想观念进而转化,对错误思想予以纠正,让良好职业操守得以培养。同时,可以激发职工创新开展工作,充分发挥工作的主动性、积极性及创造性, 为国企在生产经营中创造更大价值。

2.协调作用

思想政治工作开展可以让企业与职工之间的利益矛盾得以协调,如企业各类座谈会、民主评议企业发展相关议案等方式,可以广泛征集职工意见建议,企业也可以进一步了解职工情绪状态、思想动态。同时,思想政治工作可以让职工心理状态得以协调,因为家庭、工作强度等综合因素, 职工的精神、心理面对一些工作可能会产生顾虑,通过开展思想政治工作,可以帮助职工有效突破心理瓶颈。

3.导向作用

随着宣传载体多元化,一些西方敌对势力通过网络载体发布腐化思想,可能会对职工思想造成不良影响,在具体工作中,可……此处隐藏2454个字(开通会员或单篇付费后阅读全文)……以讲话落实讲话”的形式主义问题,一是层层批转,时间上有延误;二是宣贯仅到达管理层、中层等层面,范围不全面;三是避重就轻,或者雷声大、雨点小,落实力度不够强。

2.执行力差。有些企业安排落实反馈考核程序不到位,造成员工执行力差。一是有安排无落实,干了没干无人问津;二是有落实无考核,或者反馈不到位,或者考核环节缺失,造成员工执行不执行一个样,执行好执行不好一个样,最终不了了之。

3.不能补短板强弱项。个别企业工作开展得参差不齐,无奖优罚劣措施,起不到以点带面、以优带差的作用,随着时间推移,更是大概率弱化,最后全部归零。思想不抓不齐,工作不抓不实。领导不重视,政工人员又苦于没有合适方式、方法,导致思想政治工作开展得不好。

三、思想政治工作之谈话的五个要点

做好思想政治工作,笔者认为应重视谈话作用,做到知己知彼、有的放矢。掌握员工的思想、动态,提出明确要求,将思想、行动和步骤三统一,为做好政治思想工作打好坚实基础。

1.单独谈话为主,集体谈话为辅。要本着“以人为本”的原则,妥善决定谈话的基本方式。要针对大多数人“好面子、随大流”这两个特性,进行辩证分析、因果适法。在强调纪律性,需要形成团队意识的情况下,宜采取集体谈话方式。在进行批评教育、鞭策激励时,宜采取单独谈话的方式。如果反之,在集体谈话时对个别人、个别行为进行批评,容易引起对抗、逆反心态, 效果适得其反。

2.有效引导,掌握员工真实想法。单独谈话应仿效民主生活会方式,首先确定主题,听取员工真实想法、学习工作情况和心理诉求,全面掌握员工思想、态度、愿望。再结合已掌握实际情况,去假存真,取偏求全,奠定谈话成功基础。

3.总结优点,提出善意批评。谈话要以鼓励为基调,以总结优点为开端,再提出善意批评。切忌直接批评,遍数缺点,态度恶劣,破坏谈话整体气氛,从而使谈话无疾而终,起不到任何有效作用。

4.给予鼓励,提出适中要求。要以充分信任的态度,提出适中要求。要求应不高不低,一般以垫起脚尖完成为最佳的度。

5.明确时限,提出考核措施。要明确完成时限,并让员工了解完不成要求的后果。加强考核, 以压力换取动力,以动力成就结果。

四、结语

当前是一个信息爆炸的时代,而xx企业又属于人力密集型产业,应该将思想政治工作放在更加突出的位置。把握谈话方式方法,使xx企业思想政治工作事半功倍,为员工创造一个积极向上的团体氛围,从而带动全体员工齐心协力、开拓创新、奋发有为,推动企业安全、生产、环保等各项工作全面发展。

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