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工作报告

某国企电建能建某局团委2018年工作报告

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某国企电建能建某局团委2018年工作报告立足新起点肩负新使命为建设竞争力强的大企业大集团贡献青春力量各位代表、同志们:在全公司深入学习贯彻集团公司第一次党代会精神,阔步奔向“两百亿”企业的历史新阶段,共青团集团公司第一次代表大会今天隆重召开了!这是一次承前启后,继往开来的大会,也是一次统一思想,明确任务,团结鼓劲的大会。大会的主要任务是:以习近平新时代中国特...

某国企电建能建某局团委2018年工作报告

  立足新起点 肩负新使命  为建设竞争力强的大企业大集团贡献青春力量  各位代表、同志们:  在全公司深入学习贯彻集团公司第一次党代会精神,阔步奔向“两百亿”企业的历史新阶段,共青团集团公司第一次代表大会今天隆重召开了!这是一次承前启后,继往开来的大会,也是一次统一思想,明确任务,团结鼓劲的大会。大会的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面回顾集团公司共青团四年的工作,规划部署今后三年团的工作目标和主要任务,选举产生第一届委员会,团结带领广大团员青年,解放思想,奋发有为,开拓创新,为早日建成“西南一流,国内知名,竞争力强的大企业大集团”而努力奋斗。  现在,我代表集团团委向大会作工作报告,请审议。  一、在新征途上阔步前行的集团公司共青团  2014年以来的这四年,是集团公司发展历程中改革力度最大,发展状况最好,综合实力提升最快的一个时期,也是集团公司共青团工作秉承光荣传统,乘势而为,在改革改制中锐意进取,在继承中创新发展的四年。  (一)坚持用科学理论武装团员青年,青工思想政治工作取得了新的成效。  政治理论学习扎实有效。四年中,公司团委紧扣时代主题,把握青年脉搏,坚持用科学的理论武装青年头脑,指导具体工作。两级团组织利用团内会议、讲座、培训等形式,组织广大团员青年,特别是团干部深入学习了党的十七大、团的十六大精神和科学发展观相关理论;采用演讲赛、座谈会、青年讲坛等形式,开展了党团政治理论的学习和教育,进一步提高了团员青年思想认识和政治觉悟,有效地提高了团员青年的政治理论素养。  形势任务教育广泛深入。四年来,围绕集团公司改革、改制,产业结构调整实际,两级团组织把开展好形势任务教育作为了共青团工作的一项重要任务。按照集团公司党委的整体部署,在团员青年中广泛开展了“知形势、明任务、鼓干劲”宣讲活动和“坚定信心,加快发展”目标任务教育活动,编辑发放学习资料8000余册(份),组织青工听讲座、报告、开展演讲等150余场次;积极利用QQ群、博客、飞信交流等多种青年喜闻乐见的网络新媒介 ,把教育拓展到8小时之外;部分基层团组织还通过把形势任务教育讨论引入团课,进一步加深了团员对形势任务的了解,增强了教育的贴近性和针对性。  思想政治工作成效显著。过去四年,集团公司深化改革取得重大突破,产业结构调整取得重大……此处隐藏4567个字(开通会员或单篇付费后阅读全文)……公司共青团工作给予高度重视、热情厚爱、大力支持的各级领导表示衷心的感谢!向为集团公司共青团事业做出贡献的新老团干部、与会代表及辛勤工作在企业各条战线上的广大团员青年致以诚挚的问候!  在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到了当前共青团工作中还存在的不足。主要表现为:面对共青团工作的新形势和集团公司完成改制步入发展新阶段,团的工作机制、方法还存在不相适应的地方;部分团支部基础工作相对薄弱,自身建设有待提高;思想政治教育工作与团员青年不断更新变化的思维方式、价值取向贴近不够紧密;部分团干部面对新情况、新要求,综合素质有待进一步提高等。这些问题都需要我们以求实的态度,在今后工作中深入思考,认真研究,加以解决。  三、新时期集团公司共青团的光荣职责与使命  各位代表,回顾历史,我们在奉献中收获有为,展望未来,我们在新起点上谋求发展,要做好新时期的集团公司共青团工作,我们必须对所面临的新形势、新机遇、新任务、新挑战有一个充分地认识。  (一)党建工作新任务,给集团公司共青团工作指明了前进新方向。在集团公司第一次党代会上,公司党委鲜明的提出了今后四年的工作思路和主要任务。面对发展使命,要求集团公司共青团要更加紧密的围绕公司建设竞争力强的大企业大集团这一宏伟发展目标,坚持“融入中心,进入管理,推动发展”的工作思路,积极探索符合新体制、新形势要求的团建工作新形式,新载体;积极围绕更好服务青年成长成才,服务企业生产经营这一宗旨,坚持在继承中大胆创新,增强工作的影响力,提高工作的覆盖面,更好地发挥团组织作为党的助手和后备军作用,发挥好生产经营过程中的生力军、突击队作用。  (二)深化改革新形势,给集团公司共青团工作提出了新要求。持续深化改革是进一步发挥新体制优势,激发发展活力的有效途径,也是当前集团公司党委常抓不懈的重点工作之一。团员青年是集团公司员工队伍中最少保守思想,最具开拓精神的一个群体,在公司深化改革过程中,两级团组织应自觉冲在教育引导青年的第一线,以扎实有为、细致有效的工作态度做好青工的思想教育和观念转变工作,使其成为公司改革进程中的追随者,实施过程中的支持者。  (三)加快发展新目标,给集团公司共青团工作带来了发展新机遇。集团公司提出到2012年实现经营收入200亿元,把公司建设成为西南一流,国内知名,竞争力强的大企业、大集团的目标。这一目标的提出,给集团公司两级团组织开展工作,发挥作用提供了新的、重大发展机遇。两级团组织应自觉围绕这一目标,积极发挥组织教育引导作用,把广大团员青年思想统一到加快发展,实现目标上来,审时度势,把握机遇,紧密围绕公司党政大局,鼓励团员青年把个人发展和企业发展紧密联系起来,在发展中展示共青团和青年的新成就、新作为。  (四)当代青年新变化,给集团公司共青团工作提出了新挑战。当前,中国社会已经进入社会发展转型时期,随着经济体制的深刻变革,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻改变,当代青年和青年工作环境也发生了深刻变化。今天的青年,思想观念日趋多样化,行为方式更加自主、务实,更加注重个人价值的实现。在工作中,团的工作与青年需求不适应的现象进一步凸显,一些传统的联系动员青年的渠道在弱化。青年和青年工作环境的变化,是深层次的,是全局而长期的。不适应这些新变化,不研究这些变化规律,不掌握引导青年思想的主动权,我们就做不好新形势下的青年工作。  基于以上的分析和认识,集团公司两级团组织在实际工作中要切实按照集团党委提出的“融入中心,进入管理,推动发展”的工作新思路,自觉履行好历史所赋予我们的光荣使命:  1、团组织应当成为青年思想的引领者。青年思想政治工作是团组织工作的重要内容之一。用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装青年、教育青年、构筑青年精神支柱是集团公司两级团组织应切实担负起的重要职责。公司两级团组织要通过深入开展理论学习、思想讨论、主题活动等形式,提高青年对科学发展的认识,引导青年树立正确的人生观、价值观,正确面对和看待发展过程中出现的问题和困难,增强工作主动性和自觉性,把思想统一到实现公司跨越发展的决策上来,把行动统一到为公司发展贡献青年和智慧上来。  2、团组织应当成为青年人才资源开发的推进者。服务青年是共青团组织工作的出发点和落脚点,是共青团组织的工作宗旨之一。而服务青年之根本,在于服务青年成长成才。青年人才是企业的重要财富,两级团组织应站在推动公司实现又好又快发展的战略高度,把培养青年,促进青年成长成才作为团组织的一项长期而重要的工作,积极为青年成长搭建舞台,提供平台。  3、团组织应当成为推动企业发展的实践者。服务生产经营是共青团的重要工作职责,推动企业持续健康快速发展是团组织义不容辞的责任。围绕集团公司到2012年实现经营收入200亿的目标,集团公司两级团组织应切实担负起教育引导青年的责任,在寻求企业所需,发展所盼,青年所求,团组织所为的切入点上下功夫,切实发挥好团员青年的主动性、能动性和创造性,在推动企业快速健康发展过程中发挥好青年的生力军和突击队作用。  4、团组织应当成为自身建设的责任者。强化自身建设,是团组织适应经济社会变化、适应党的事业发展的客观需要,也是顺利广大团员青年期望,履行好团的根本职责的现实需要。公司两级团组织要遵照“党建带团建”的工作指导思想,按照“融入中心,进入管理,推动发展”的思路,把握现实问题,积极推进团的制度创新、工作创新,把能否团结带领好广大团员青年,发挥好党的助手和后备军作用、能否服务生产经营,推动公司实现又好又快发展作为检验团组织作用发挥的重要标准。  四、今后三年的指导思想和主要任务:  (一)指导思想:  以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十七大、团的十六大精神,用科学发展统领全局,坚持“融入中心,进入管理,推动发展”的工作思路,紧密围绕集团公司发展目标和党政中心工作,突出服务企业、服务青年两条主线,以作为求地位,以创新求发展,团结带领广大团员青年投身公司改革发展和生产建设的主战场,发挥生力军、突击队作用,增强团组织的凝聚力、影响力和战斗力,为建设西南一流、国内知名、竞争力强的大企业、大集团贡献青春智慧和力量。  (二)主要任务  1、增强思想政治教育的针对性、实效性,进一步构建和加强青年思想政治工作体系  坚持用科学理论引导青年。继续引导广大青年深入学习、贯彻党、团工作方针,政策,深刻领会党团理论创新成果所包含的新思路、新观点、新论断;利用团内“三会一课”、知识竞赛等形式加强理论教育,帮助广大青年深刻认识邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要意义和丰富内涵;突出学习针对性,按照公司普法规划,加强法律法规得宣传教育,不断提高团员青年的法律意识、政治素养和理论水平。  坚持用主题活动教育青年。全面开展主题实践教育活动。以“我为发展做贡献”活动为主线,广泛开展厂情教育,形势任务教育,积极引导青年增强发展信心和自豪感,增强成才报企的使命感和责任感。结合“五?四”、“七?一”、“十?一”等重大节日,适时通过演讲赛、主题研讨等生动活泼、形式多样的活动,加强青年形势任务教育和思想道德教育;  坚持做好改革和结构调整中的青年思想政治工作。两级团干部要主动深入基层、一线及时了解和掌握集团公司改革和结构调整过程中的青工思想动态,通过开展面对面的交流,做好一人一事的思想政治工作,合理调试青年预期,积极发挥团组织的教育、引导职能;及时做好青工舆情信息的收集和反馈,主动配合相关部门,化解矛盾,理顺情绪,保证集团公司各项改革的顺利进行。  2、紧扣中心工作,坚持育人与服务并重,扎实推进共青团品牌活动开展,发挥生力军和突击队作用  深入推进“青工素质工程”。按照集团公司“十二五”人力资源规划和培训工作计划,结合基层单位人才需求,积极协调和选送优秀青年参加集团公司技能提升培训、工程硕士管理等培训班,提高青工队伍的整体素质;不失时机地通过组织开展青工技术交流、技能竞赛、技术观摩活动,举办青年技术讲座等,着力提高青工业务技能。适时举办青年状元能手挑战赛,在青工中掀起比学习,比技术,比贡献热潮,积极引导青工岗位成才,争当青年技术能手。  加强优秀青年的培养管理。以树立青年学习榜样为目的,继续抓好“十大杰出青年”评选活动;重点抓好生产一线技术工种、财会、营销、工程技术为重点的青年岗位能手培养活动;扎实推进“拜名师,学绝技”、“导师带徒”活动深入开展,注重对教学过程的跟踪、检查、控制,加强对师徒的阶段性考核,使师带徒活动切实成为培养青年人才的重要途径;启动“青年职业生涯导航”试点。按照青年自我成长意愿和基层单位对人才的需求状况,积极引导青年员工主动设计自己的职业规划,不断提升综合素质,实现与集团公司一起成长;加强对青年岗位能手管理、培养。通过“区域负责”、带徒传技等形式,切实发挥青年岗位能手的“传、帮、带”作用,带动青工队伍素质不断提高。着重加强对青年岗位能手的跟踪管理和继续提高教育,帮助其进一步成长。  提高青年文明号创建、管理质量。严格坚持申报创建制度,突出营销、服务领域的创建重点,在提高针对性和发挥示范作用上功夫,加强过程监控,强化过程指导;继续做好已有的青年文明号的跟踪检查工作,实行动态管理,对已经不能发挥示范作用文明号,坚决摘牌并取消命名。  深入推进青年创新创效活动。依托青年科协积极开展好技术交流、技术讲座活动,切实开阔青工眼界,努力提高青工的创新意识和创新能力;经常深入基层,指导青年科技攻关队、青年科协小组开展技术革新、课题攻关,五小、QC活动,尤其是要抓好一批由青年主研的重点攻关课题,力争抓出声势、抓出成效;广泛发动广大团员青年大力开展“降本增效,争当青年先锋”活动,特别是围绕规模生产,积极推进科技降本,节支增收活动,为集团公司全面完成年度各项经济指标做出新贡献;继续围绕生产经营的难点、重点,大力开展青年突击队活动,为公司经济效益提高发挥积极作用。  扎实抓好“青安杯”竞赛活动。积极发挥团委作为竞赛协调中心的作用,主动指导各赛区组织开展好安全教育主题活动,创新教育活动方式,提高青工安全意识;落实青安岗“四个一”工作制度,加大执法检查和落实整改工作力度;进一步抓好“标准化青安岗”和“青年安全文明示范岗”的创建工作,突出对创建过程的督促、控制和创建成功后的后期示范管理工作,使其持久、有效发挥作用;认真总结、推广活动中好的经验和活动载体,通过开展现场观摩、青工安全演讲赛、青工安全论坛等形式,推动“青安杯”竞赛不断向纵深发展;加强青安岗网络体系的完善,重点做好新建成项目、新生产线的青安岗建设,充分发挥好青安岗的教育、提醒和监督作用,为公司年度安全生产奋斗目标的实现作出更大贡献。  3、坚持“党建带团建”,大力推进团组织建设,积极探索团建创新,夯实工作基础,不断提高服务保障能力  以增强团组织活力为重点,大力加强基层团支部建设。站在巩固和扩大党的执政青年基础高度,按照“两个全体青年”的要求,两眼向下,重心下移,大力加强基层团组织建设;借鉴现代企业管理的先进理念和方法,大胆探索和创新基层组织建设新模式,积极构建“以共青团为核心、青年自组织为延伸”的青年组织工作体系;着重指导团总支、团支部按期换届改选,采取公开竞选、团员直选等形式,选好配好团的班子成员,充分发挥好班子成员的集体示范和带动作用,促进班子整体功能的发挥。  以提高综合素质为重点,加强团干部队伍建设。采用以会代训、横向交流等形式,着力建设一支“让党放心、让青年满意” 的高素质团干部队伍;注重提高团干部教育的针对性,强化对两级团干部的综合技能培训;采取定期与其所在单位党组织交换意见的形式,加大对直属团干部的协管;切实通过加强与团干部的谈心、沟通与交流,帮助团干解决困难,树立信心;公开评选“十佳”团干,激发团干部工作热情,促进他们的综合素质在团的岗位上不断提高。  以“双推优”工作为重点,强化对团员青年的教育和管理。两级团组织要切实担负起为企业发现、培养和输送优秀青年人才的职责,坚持“成熟一个,推荐一个,发展一个”的原则,努力将适龄青年发展成团员,将优秀团员青年作为推优对象,向党组织推荐,积极为党组织和企业发展源源不断地输送新鲜血液;积极构架青年加速成长成才的通道,建立青年人才信息库,及时发现和表彰在工作实践中涌现出的优秀青年人才,为想干、能干、干好的青年员工提供成长平台。  积极实施团建创新,探索加强青年工作的新机制。各级团组织要正视团员队伍变化和集团公司改制对共青团工作带来的影响,主动针对集团公司团组织结构和青年群体分布的变化,在巩固现有组织体系的基础上,大力应用园区建团、联合建团等形式推动团建创新,实现组织体系的优化和完善,扩大团组织的覆盖面。大力探索股份制企业共青团工作的机制和发挥作用的有效模式,及时总结和形成必要的工作制度,不断推进工作机制的创新;根据团组织工作对象的变化,结合企业实际,按照自主探索和借鉴他人成功经验并重的原则,加强工作研究,力争将团的工作更好地覆盖到全体青年,不断拓展团的工作领域和空间,切实提高团组织在青年中的影响力。  各位代表,新的时代赋予了我们新的使命,新的目标引领我们踏上新的征程,集团公司宏伟的发展蓝图,鼓舞人心,铿锵的发展目标,催人奋进,让我们在集团党政的正确领导下,高举团旗,跟党走,把青春年华融入推进集团公司改革发展的伟大实践,团结奋进,开拓创新,用汗水、责任和激情,在创造公司灿烂美好的明天中续写我们壮丽的青春篇章!

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