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党支部制度汇编大全

DOC文档 52阅读 10下载 2021-06-08 19:53上传 74页
第一部分岗位责任制党支部职责一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范带头作用,团结、带领党内外职工群众,努力完成本单位所担负的任务。二、组织党员认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学文化和业务知识。三、对党员进行教育、管理...

第一部分 岗位责任制

党 支 部 职 责

一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范带头作用,团结、带领党内外职工群众,努力完成本单位所担负的任务。

二、组织党员认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学文化和业务知识。

三、对党员进行教育、管理和监督,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,维护和执行党的纪律,监督党员确实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。

四、密切联系职工群众,经常了解他们对党员、党的工作的批评和意见,维护职工群众的正当利益,帮助职工群众解决实际困难,做好本单位的精神文明建设。

五、充分发挥党员和群众的积极性、创造性,发现、培养和推荐他们中间的人才,鼓励和支持他们在改革开放和现代化建设中贡献自己的聪明才智。

六、对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作。

七、监督党员和群众,严格遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定,教育党员和职工群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法犯罪行为做斗争。

八、支持行政负责人依法行使职权,对本单位的重大问题提出意见和建议,参与重大问题的决策(指生产经营、人事变动、涉及职工群众切身利益的重要问题等);支持职工代表大会开展工作,加强对本单位分会、共青团等群众组织的领导。

党支部书记责任制

一、负责召集支部和支部党员大会,结合单位的具体情况传达贯彻执行党的方针政策和上级决议、指示,将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定。

二、了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做好经常性的思想政治工作。

三、检查支部的工作计划、决议的执行情况和发现的问题,按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

四、经常与支部要员及同级行政负责人保持密切联系,交流情况,支持他们的工作,协调单位内部党政工团的关系,充分调动各方面的积极性。

五、抓好支委会的学习,按时召开支部民主生活会,认真开展批评与自我批评,加强团结,搞好支部班子成员的思想作风建设,充分发挥支部委员会的集体领导作用。

组织委员责任制

一、在书记领导下,组织好支部日常工作,结合本单位具体情况宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级决议、指示,将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定。

二、做好上传下达、支部内部资料管理,负责新党员的档案收……此处隐藏26876个字……映个人学习情况。

3、专职技术人员要定期组织各小组开展专业技能知识比赛,使各小组所学知识相互沟通,相互融合。

4、在学习授课中,每名职工都要有学习笔记。

八、创建学习型组织定期检查、督促制度

(1)每隔一段时间,要针对阶段学习进行综合评定,对目标的完成情况要有记录,并有相应的规章制度。

(2)成立学习型领导小组,小组成员负责检查、监督各小组学习情况。

(3)针对职工的学习情况,要检查汇总,将汇总后的结果进行公布。

(4)对学习不合格的职工要进行补学,并观察其思想状态,并及时进行总结。

法治宣传教育措施

培训目的:

为了全面提高我队员工的法律素质,提高员工知法用法的能力,做到有法可依、有法必依,根据矿法律顾问办公室的要求,结合支部的实际情况,由支部所属科室各法制宣传员对全体员工组织培训。

培训时间:周二、三学习时间

培训地点:各科办公室

培训形式:业余培训

培训人员:各科室法制宣传员

培训对象:各科室员工

学分制管理运行方案

一、指导思想

为调动员工的学习积极性和主动性,提高员工素质。根据我矿推行规范学分制运行的指导意见的文件精神要求,我支部学分制管理的指导思想是“提高培训效果,细化培训目标”。

二、组织机构

组 长: XXX

副组长: 各科室负责人

成 员: 各支委、党小组组长

三、职责范围:

1、 书记是推行学分制的直接领导者,负责全面工作组织和开展。

2、 副组长负责具体的学习培训组织,制定学习培训计划、目标以及相关制度激励机制。

3、 各成员负责具体的辅导,监督检查培训情况,并做好定期的考评记录。

四、学习方式:

1、主要在周二或周三组织全体员工进行业务学习,实行以点带面管理模式,即学习有计划、有措施、有考核、有总结。

2、实行学习培训情况与工资挂钩的制度,即根据参加培训学习及6S考核情况,结合职工学习中的表现及掌握程度评出优差,进行奖罚。

3、建立员工学分登记台帐,全面记录员工学分的积累情况。

五、学习内容及要求:

1、及时认真贯彻学习公司、矿下发的文件、会议精神,对职工随时随地进行培训学习,促进职工响应上级的号召。

2、以规程、岗标、技术技能为主要内容的培训,制定详细的培训学习计划,并制定了相关管理制度,针对业务知识、技术、规程、规章制度的学习培训,使全体职工全面掌握各方面的知识。

3、不定期组织职工进行思想道德学习和提高,大力倡导“爱国首法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的目标,努力提高职工道德素质。

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