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事业单位年度绩效考核工作方案(市级)

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事业单位年度绩效考核工作方案(市级)为做好2019年度市属事业单位绩效考核工作,根据《xx市市属事业单位绩效考核实施办法(试行)》(xx办发〔2019〕8号),制定本方案。一、考核范围纳入机构编制管理的市属事业单位(不含纳入市直机关绩效考核和实有人数为零的事业单位)及使用事业编制的其他组织。经研究确定281家事业单位纳入今年考核范围。二、指标体系考核体系由定...

事业单位年度绩效考核工作方案(市级)

为做好2019年度市属事业单位绩效考核工作,根据《xx市市属事业单位绩效考核实施办法(试行)》(xx办发〔2019〕8号),制定本方案。

一、考核范围

纳入机构编制管理的市属事业单位(不含纳入市直机关绩效考核和实有人数为零的事业单位)及使用事业编制的其他组织。经研究确定281家事业单位纳入今年考核范围。

二、指标体系

考核体系由定性指标、定量指标和加减分事项组成。党的建设指标实行定性考核,考核要点按照“好”“中”“差”三个等次确定结果;履行职责、创新创优、基础管理、综合测评指标实行定量考核,按照百分制定量赋分;受到的各级奖惩为加减分事项。市事业单位考核委员会办公室委托专业考核委员会负责党的建设、履行职责、创新创优、基础管理、综合测评指标(除服务对象评价外)的考核。

(一)定性指标

1.政治思想建设。主要包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神情况;不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”情况;落实全面从严治党主体责任情况;严肃党内政治生活,执行民主集中制情况;组织开展“不忘初心,牢记使命”主题教育情况;落实意识形态工作责任制情况;培育践行社会主义核心价值观,深入开展“四德”教育,健全志愿服务工作机制情况;建设学习型单位情况等。其中,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神不力的,“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不落实的,落实全面从严治党主体责任和监督责任不力的,该单位绩效考核结果直接确定为较差等次。

2.干部人才队伍建设。主要包括坚持新时期好干部标准,执行事业单位领导人员管理规定情况;执行干部管理监督规定情况;加强干部人才交流锻炼情况;落实干部教育培训规划和年度培训计划,提升干部能力和人才素质工作情况等。

3.基层组织建设。主要包括以提升组织力为重点,突出政治功能,建立健全党建工作机制情况;落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》情况;推进“互联网+党建”工作情况等。

4.作风纪律建设。主要包括执行中央八项规定情况,纠正“四风”,特别是形式主义、官僚主义新表现问题情况;惩治腐败处理违法违纪问题及问责追究情况;廉政风险防控机制情况等。

(二)定量指标,总分值1……此处隐藏2030个字(开通会员或单篇付费后阅读全文)……良好、合格、较差四个等次,优秀占比原则上不超过xx%。市事业单位考核委员会办公室根据考核成绩,结合有关部门提供的不得确定为优秀等次并降低一个考核等次事项、直接确定为较差等次事项,提出考核等次建议,报市事业单位考核委员会审定。

(九)反馈公开结果。市事业单位考核委员会办公室将考核等次反馈专业考核委员会,并以适当方式公开。

五、结果运用

(一)强化综合研判。市事业单位考核委员会办公室根据专业考核委员会提供的总结报告,结合日常掌握的绩效考核情况,对考核工作进行全面分析、深入研判,梳理存在的问题,提出改进意见建议,形成市属事业单位绩效考核工作总结,报市事业单位考核委员会。

(二)强化激励约束。考核结果通报有关部门,作为评先树优、干部选拔任用、物质奖励、机构编制和财政预算管理、精神文明单位创建的重要依据。

(三)强化整改提高。各事业单位对考核中发现的问题和薄弱环节,深入剖析原因,制定整改措施,强化整改落实。主管部门要加强对整改工作的指导监督,确保问题整改到位。

六、有关要求

(一)提高思想认识。事业单位绩效考核工作是党委、政府新形势下加强事业单位监管的重要举措,是激励事业单位新时代新担当新作为的有效实现形式,“事业单位绩效考核任务完成情况”已纳入市直机关绩效考核指标体系,各有关部门和事业单位要增强大局意识、主体意识和责任意识,全力做好事业单位绩效考核各项工作。

(二)加强组织实施。市事业单位考核委员会办公室统筹做好绩效考核各项工作,组织好平时考核、综合测评等工作,协调专业考核委员会及主管部门推进行业(领域)绩效考核工作。专业考核委员会要优化人员组成,形成相关主管部门、业内专家学者等多方参与的考核工作架构,及时根据市事业单位考核委员会办公室要求或委托,积极组织推进绩效考核具体工作。各事业单位要积极担当、主动作为,严格按照时间节点完成绩效考核各项任务。

(三)严肃考核纪律。专业考核委员会、相关主管部门和被考核单位要严格遵守考核工作纪律,严守工作秘密,严禁敷衍了事、弄虚作假、徇私舞弊、平衡照顾。各主管部门、事业单位若存在延误报送、徇私舞弊等情况的,将严格根据《xx市市直部门单位、中央及省属驻xx单位、银行业金融机构绩效考核实施办法(试行)》《xx市市属事业单位绩效考核实施办法(试行)》,对相关主管部门、事业单位予以扣分。对违反绩效考核纪律,造成考核结果失实的,要严肃追责,根据情节轻重给予组织处理或者党纪政务处分。

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