新时代优化国有企业思想政zhi工作的路径探析
新时代优化国有企业思想政zhi工作的路径探析
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政zhi基础,是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’,而思想政zhi工作是中国gcd和我们国家传承至今的政zhi优势。我国正处在改革发展的关键阶段,社会发生着复杂而深刻的变化,面对新情况、新问题,必须加强和改进思想政zhi工作。
一、新时代国有企业思想政zhi工作的现状分析
(一)思想政zhi工作者综合素质有待提升
思政工作是“人”开展的活动,有些国企的思想政zhi工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展,缺乏深度和内涵,没有设置专门工作岗位。部分国企存在思政工作者与企业经营规模配备比例不相符的情况,企业经营以经济利益为导向,领导层不仅对思想政zhi工作的重视不够,而且由于思政工作需要长期持续进行,意识不到其对安全教育的领导作用、对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。此外,思想政zhi工作者整体素质有待提高。存在思政工作领导层由公司高层或中层兼职的现象,应配备专门岗位,由具备将理论和实践相结合的人才来开展工作。
(二)工作手段陈旧刻板
目前部分企业思政工作存在消极的僵化思维,暴露出吸引力不足、创新性不够等缺点。在网络化信息化高速发展的时代对载体的运用上也非常单一,如依旧照本宣科、单向灌输,没有充分尊重员工的主体性。“xx后”“xx后”等时代职工很难共情,对年轻职工不具备吸引力,很难产生实际效果。
(三)文化多元化冲击强烈
随着经济全球化和文化多元化进程加快,西方拜金主义、享乐主义、个人主义和历史虚无主义等错误思潮盛行,导致青年员工精神产生迷失,也成为思想政zhi教育工作入脑入心的“绊脚石”。存在思想政zhi工作与文化建设“两张皮”现象,思想政zhi工作以及企业文化建设不是孤立存在的,二者难以有效协同推进的问题。二者可以实现相互配合,形成合力。因此,国有企业思想政zhi工作必须紧跟时代步伐,加强ysxt管理,坚定文化自信,严守思想阵地,延展文化建设的广度和深度,二
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