国企2024年度书记抓基层D建述职报告

国企2024年度书记抓基层D建述职报告

一、2024年抓基层D建工作特色亮点

一是强化政zhi引领、把牢改革转型正确方向。以政zhi建设为统领，严格落实“第一议题”制度，定期召开D委会研究讨论D建、ysxt、“三重一大”等重点工作，把稳集团改革转型方向盘。带头落实领导班子民主生活会、D建联系点制度，确保决策部署得到有效落实。每月组织1期D委理论中心组学习，带领班子成员学习研讨*精神等。结合集团实际，开展形势任务教育宣讲，统一思想凝聚共识。带头过好双重组织生活，上好书记讲D课。

二是优化D建体系、提升D建品牌建设成效。扎实推动基层D支部标准化规范化建设，指导支部找准结合点细化创建目标和措施，开展好星级D支部创建、D支部“结对共建”等工作，助推整体经营质量明显提高。进一步推动D建品牌建设提升，指导基层D支部找准D建工作与业务工作的结合点，制定切实可行的D建品牌创建方案，细化创建目标和措施，形成了“一支部一特色”的D建品牌矩阵。

三是做好规定动作，推动*走深走实。召开部署会全面启动*，组织各级D组织按照要求规定，制定详细的学习计划和方案，推动各级D组织和D员干部能够有序开展学习活动。举办专题读书班和交流研讨会，带领班子成员前往等廉洁教育基地开展实境学习，强化以上率下学。组织书记讲专题D课、D员接受警示教育，推动*走深走实。

四是完善体系建设，落实全面从严治D责任。推动完善D风廉政体系建设，牵头修订责任清单，带头落实“一岗双责”。牵头制定《廉洁风险防控手册》，完善、新增风险点*个、整改措施*条，健全预防反腐败长效机制。开展“学条例涵养清风正气，悟思想汲取奋斗力量”宣传教育月活动。邀请*为关键岗位人员、青年管理人员看展廉政警示教育讲座，筑牢拒腐防变思想防线。

五是挖掘内部潜能，提升干部人才能力素质。坚持人才强企战略，相继开展管理人员、特殊人才管理素质提升等培训，提升干部人才能力素质。举办企业管理