国企2024年D建工作总结及2025年工作计划要点

国有企业2024年D建工作总结及2025年工作计划

一、2024年D建工作落实情况

（一）聚焦“思想”，提升政zhi站位。一是重视政zhi理论学习，坚定政zhi信仰。全年主持召开D委理论中心组学习共X次，研讨交流X人次。二是做好学习宣贯D的二十届三中全会精神工作。公司D委认真贯彻中Y、省委和集团公司关于学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神的部署要求，通过集体学习、专题研讨等形式，推动D的二十届三中全会精神入脑入心。三是围绕构建“大宣传”格局开展宣传。突出抓好主题宣传、典型宣传和成就宣传，策划开展主题宣讲活动X场次，组织专题宣讲X场次，在各类媒体平台发布新闻X余篇，及时把D的主张和决策部署转化为干部群众的思想共识和行动自觉。

（二）聚焦“核心”，提升组织效能。一是完善搭建配置两级D组织。坚持“D建进章程”，修订完善《公司章程》，进一步明确D委职责权限、机构设置及重大问题决策程序，确保D的领导融入公司治理向基层延伸。同时，选举产生公司第一届D委班子和纪委班子，为公司改革发展提供了坚强的组织保证。二是开拓性探索“三懂四会五过硬”队伍常态化培养机制。聚焦高质量发展人才需求，着力构建“三懂四会五过硬”（即懂政zhi方向、懂政策标准、懂安全生产、懂经营管理，会思考谋划、会团结协作、会破解难题、会开拓创新，过硬的思想政zhi素质、过硬的本领技术素质、过硬的担当作为素质、过硬的廉洁自律素质）人才培养体系，努力打造一支规模适度、结构合理、精干高效、充满活力的高素质干部队伍，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。三是以“D支部目标管理”为手段，检验D支部工作成效。制定《D支部考核办法》，以月度考核的方式，督促各D支部落实各项工作任务，实现D支部由“软指标”向“硬约束”转变。

（三）聚焦“人才”，激发干事活力。一是推进干部年轻化，健全完善人才体系。严格执行干部选拔任用有关规定，采取“内部提拔、外部招聘”等方式选聘中层干部X名，