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辅导报告:领导干部要注重自我心理调适

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辅导报告:领导干部要注重自我心理调适

同志们:

领导干部增强心理调适能力,关键要增强针对性,特别是要将其摆到时代背景和组织情境中,结合形势和任务需要,把准心理调适的时代要求。这是因为对心理健康的维护实际上是一个不断与环境交互的过程,其核心在于根据环境的变化及其所带来的心理挑战,适时适当地进行心理调适,从而在新的环境条件下实现心理的再平衡。作为领导干部,随着工作形势、任务和要求的改变,提高相应的心理调适能力,才能更好地维护自身的心理健康。借此机会,由我为大家作一堂辅导报告,与同志们共同交流。

一、以变应变的心理适应能力

当前,最突出、最鲜明的时代背景可以集中概括为中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局的同步交织、相互激荡。这同时也是领导干部增强心理调适能力的最宏观、最首要的依据。在这一宏观时代背景下,D的20D报告提出各级领导干部要做到“主动识变应变求变”。“识变”“应变”“求变”是在行动上对认识和改造客观世界提出的实践要求和行动指南。而要达到“主动”且准确、科学的实践效果,个体主观世界的良性、高效运行必不可少。其中,心理健康又对主观世界的运行质量和效率起着重要且深刻的影响和调节作用。换言之,领导干部要在行为层面更好地做到识变、应变、求变,就需要在心理层面有相应的能力作为支撑和保障,这种能力即是以变应变的心理适应能力。

第一,以变应变的心理准备。从我国社会发展的基本规律来看,变革和开放总体上是中国的历史常态,这一基本规律决定了作为微观的个体只有主动适应变化、积极应对变化,才能够在所处的环境中赢得良好的生存和发展机遇。正如总书记曾深刻指出的一样,“世间万物,变动不居。‘明者因时而变,知者随事而制’”。“因时而变”“随事而制”既是对环境变化的外在因应之策,也是应对变化时理应遵循的内在基本规律。而“因时而变”“随事而制”又是一个由内而外的改变过程,即先有心理上以变应变的主动调节

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