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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言

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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头,大力实施新录用公务员“新苗培优”计划,抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条,递进式、常态化、系统性提升政zhi素养和履职能力,全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:

抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革M将帅碑林等红色基地,以红色资源“第一课”凝心铸魂,开展各类培训20余期,引导新录用公务员信念坚定、对D忠诚。系好廉洁从政扣。聚焦“抓早抓小”,关注“朋友圈”“社交圈”“生活圈”,开展新录用公务员警示教育和政德教育10余期,做到守底线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主题D日等活动,组织新录用公务员常态开展为群众办实事,解决相关急难愁盼问题200余个。组织收听收看全国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等10余场次,引导新录用公务员零距离感悟榜样力量,争做人民满意公仆。

抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮带,为近两年1156名新录用公务员精选优配政zhi思想教育导师和业务能力提升导师,2312名“双导师”推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风,全维度提升试用期公务员政zhi素质和业务能力。对高校毕业生公务员,重点从基层和群众工作方法等方面进行实践示范;对面向服务基层定向招录公务员,重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。

抓实实践历练墩好“苗子”。严格落实乡镇最低服务年限和选调生到村任职制度基础上,每年安排新录用公务员到本单位各科(股)室间进行“横向”交流锻炼,帮助丰富阅历、增长才干,体系化掌握熟悉单位整体情况。坚持年轻干部到一线、上火线,重点针对入职已满两年的市、县(区)部门新录用公务员“纵向”下沉到产业培育、招

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