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摘要：事业单位作为以社会公益为目的的社会服务组织，在经济社会持续稳步发展的过程中，起到了积极作用，其中作为重要的组成要素——事业单位人力资源，更是发挥了坚实且举足轻重的作用，但对于乌海市这个年轻的资源型城市而言，在人力资源管理方面还存在较大差距，特别是近几年提出的“科教兴国”、“以人为本”，“科学发展”、“构建和谐社会”等一系列新提法和构想，人作为第一生产力的作用日益突出，可以说政策目标的实现终归取决于“人力资源”的合理配置和最大效能的发挥。因此，如何在新时期做好事业单位人力资源管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现各项事业能够又快又好发展。本文就四个方面，结合……