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“国以人兴，政以才治”，古往今来，人才向来是事业发展的灵魂和根本。就目前大多数劳教单位来看，民警中按部就班工作的多，开拓创新工作的少；知识结构单一的多，综合能力强的少；有丰富管教经验的多，能上升理论层次的少，人才匮乏尤其是专业型、复合型人才匮乏，是制约劳教事业发展的关键所在。加强人才培养与开发，是提升劳教工作水平的重要途径之一。    一、牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，增强人才开发的紧迫性。 在一些人看来，劳教工作就是对劳教人员进行简单的看守，只要加强警戒防范力量，保证“收得下、管得住、跑不了”就万事大吉，至于怎样提高教育挽救质量、降低重新违法犯罪率、……