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摘  要 绩效管理是实现企业战略目标，提升企业管理水平的重要工具。绩效考核是员工晋升和培训工作的依据。实施绩效管理对于企业的完善和发展，有着相当重要的作用。通过定期考核，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，帮助员工强化已有的正确行为。同时也是奖励的合理依据。但这一体系在众多企业的具体实施过程中，逐渐表现出一些缺陷和不足。没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。 关键词 绩效; 管理 ;考核   Enterprise Performance Manag……