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第一章  总则 第一条  为进一步调动员工的积极性和创造性，充分发挥薪酬的激励和约束作用，根据公司实际，制定本薪酬方案。 第二条  指导思想 薪酬制度改革确立以岗位与效益为导向，通过薪酬改革将员工薪酬与单位效益水平相结合，保持内部分配公平，激励全体员工努力工作，使薪酬制度为公司各项工作发展服务。 第三条  基本原则 （一）坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。 （二）坚持考核上岗、易岗易薪的原则。 （三）坚持同工同酬、按劳分配、兼顾工龄、同岗多档的原则。 （四）坚持员工工资水平与公司效益挂钩的原则。 第……