内容预览：

2006 年年终公司员工绩效考核情况及分析   2006 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在 2006 年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具体要求，现将这次员工绩效考核的整体情况汇总分析如下： 一、本次考核范围： 为入司 3 个月以上的在岗人员（含马寨 168 人），不包括公司领导班子、部门正职。 二、     ……